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千亿产业,说送就送(千亿产业,说送就送(第22页)姜忆愣了一下,这笔钱如果不入账,那放在哪里?离岸公司的账户虽然安全,但终究不是长久之计。“天恒的生产园区,我们已经拿到手了吧。”林墨继续说。“是的,所有手续都已办妥,随时可以接管。”“从做空收益里划出一部分,把园区尽快盘活,生产线的改造一定要快。”“我明白了。”姜忆应道,“我会让财务团队处理好,保证资金链的绝对安全。”“还有。”林墨补充了一句。“天恒的工人,不能让他们停工太久。”“你尽快安排人手进驻园区,安抚人心,最快速度恢复生产。”姜忆的眉头轻轻皱了一下。她提醒道:“林董,按照孙工的初步方案,生产线的改造至少需要一个月。”“这期间,工厂无法开工,但我们依然要支付数千名工人的薪水,这是一笔不小的开销。”“从成本角度考虑,我们可以先辞退大部分工人,只留下核心的技术人员,等改造完成后再重新招聘。”这是最符合商业逻辑的常规操作。“不。”林墨直接否定了这个提议。“一个人都不许辞。”“不但不辞,还要给他们涨薪。”电话那头,姜忆的呼吸停顿了一瞬。“涨薪?”“没错。”林墨的语气很随意,“先涨薪百分之五十吧。另外,调整一下工作制度,取消所有强制加班,改成标准的八小时工作制,想加班的给加班费。”姜忆握着手机,感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。她快速在脑中计算了一下。天恒能源城南工业园,满编状态下有超过五千名员工。如果全部采用八小时工作制,那必须增加员工数量,而且还涨薪百分之五十,人力成本将会是一个天文数字。“林董。”姜忆的声音有些干涩,“如果这样做,我们‘a系列’电池的生产成本,会比原计划高出至少百分之四十。”“我们的价格优势,会荡然无存。”她试图用最理性的数据,来让这位年轻的董事长明白这件事的严重性。“价格优势?”林墨反问了一句,“我们什么时候需要那东西了?”姜忆彻底说不出话了。一家企业,不追求成本控制和价格优势,那还怎么在市场上竞争?“就算是弱化版的远星a系列,性能也足以碾压市面上所有的动力电池。”林墨的声音从听筒里传来,平静却清晰。“既然是碾压,我们为什么要自降身价,去跟那些注定要被淘汰的产品拼价格?”姜忆好像明白了。林墨的思维方式,从来就不是和别人“竞争”。而是“制定规则”。“那……您的意思是?”姜忆试探着问。“把电池卖贵点,覆盖掉我们所有的成本,并且还能有足够的利润。”林墨给出了一个简单粗暴的解决方案。“那些新能源车企会自己算账。”“是继续用那些便宜但续航短、充电慢、还可能自燃的旧电池,还是换上我们的电池,让他们的汽车产品力直接提升一个档次。”“市场会让他们做出正确的选择。”
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