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这一年，虽然跌跌撞撞，但Sophie他们还是觉得自己已经上道了：可以独立准备一些工作底稿；可以独立去找客户沟通，并根据自己的判断力与之据理力争。

但这一年，他们的performanceassessment（工作考评）却拉开了距离。第一年时，大家得的评价基本都是平均水平，也就是3分。但这一年，James得了1分（最好），Rosa得了2分（优秀），Sophie和Lisa却得了4分（较差）。

事务所本来就女生居多，James一个帅气的单身小伙子左右逢源也就不奇怪了，加上他工作真的很肯用心，也很愿意帮助别人，因此好评如潮。他还被称为“师奶杀手”，大家碰到搞不定的女会计，就请James出马。这么一个全才，不得1分才怪呢。

Rosa现在的专业技能其实还很一般，但她自己跟Sophie和Lisa说：“我出差时每天早上都帮我们经理从酒店拿一个香蕉和一个苹果，因为他天天起不来吃早餐。据说就是他在‘小黑会（考评会）’上力挺我的。”

Lisa惊叹：“玫姐真不是一般人，这种内幕消息你都知道。”

Sophie抱怨道：“玫姐你太不够意思了，你早一些点拨我一下，我就算自己掏钱买，也要给经理送水果啊。何况你还是从酒店的自助早餐拿的，根本就是零成本嘛。”

开玩笑归开玩笑，其实Sophie的硬伤在于她一直做的项目，不是他们部门的项目。她平时也不懂跟本部门的经理们主动打个招呼，跑个腿什么的，在“小黑会”上根本没有人替她说话。

而Lisa，虽然以专业技能好在本部门著称，但她当初要求换北京项目的账被记得清清楚楚。而且她仗着自己手快，有时会拒绝加班到很晚，因为她自认为已经完成了一个正常人1天甚至2天的工作量了，完全可以明天再接着做。“小黑会”上，经理们称她是一个好苗子，但“恃才傲物”，是该给她个低分提个醒。

在事务所里，要想得到好的评价，是既要会做事也要会做人的。如果二者实在不可兼顾，做人可能比做事还重要。

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